HHH Ph.D. Salemi & Carnegie Fellow RIzk on labor in Jordan

Own Account Workers in Jordan: Profile and Work Characteristics 
Colette Salemi and Reham Rizk
ERF Working Paper No. 1218
Colette Salemi is a Ph.D. candidate and Research Assistant at the Humphrey School of Public Affairs. She is a microeconomist focused on developing countries and her research specialties are in labor, economic activity, and forced displacement. Ms. Salemi is also an advanced Arabic student with strong insights into the economics of middle income Arabic speaking countries.
Reham Rizk isAssistant Professor at the British University in Egypt and a participant in the two-year Fellowship on Economic Vulnerability in the Arab World administered by the Humphrey School of Public Affairs, University of Minnesota, and funded by the Carnegie Corporation of New York through their Supporting Arab Region Social Science Innovation and Policy Development initiative.

Crossposted from ERF Portal: http://erf.org.eg/publications/own-account-workers-in-jordan-profile-and-work-characteristics/?type=undefined&tab=undefined

In this paper, we compare own account workers (employers and the self-employed) to private sector wage workers in Jordan using the Jordan Labor Market Panel Surveys of 2010 and 2016. Our results demonstrate that own account workers are demographically dissimilar from wage workers in the private sector. Own account workers tend to be older, male, and have more work experience. While they have lower educational attainment than private sector wage workers, own account workers exhibit relatively higher wealth outcomes. Capital transfers from fathers who were also own account workers are an important determinant of a worker being an employer or self-employed. In terms of job characteristics, the self-employed were more likely than other private sector workers to work outside of a fixed establishment, with many engaged in transportation-related activities. Employers and self-employed workers were also concentrated in wholesale and retail trades in both 2010 and 2016. Own account workers frequently reported being overqualified for their jobs, and the self-employed exhibited the lowest levels of job satisfaction of all private sector job types.

ملخص

في هذه الورقة ، نقارن العاملين لحسابهم الخاص (أصحاب العمل والعاملين لحسابهم الخاص) بالعاملين بأجر في القطاع الخاص في الأردن باستخدام المسوحات التي أجراها فريق العمل الأردني لسوق العمل لعامي 2010 و 2016. وتظهر نتائجنا أن العاملين لحسابهم الخاص يختلفون ديموغرافيًا عن العاملين بأجر في القطاع الخاص. فهم غالبا أكبر سنا ومن الذكور ولديهم خبرة. وبالرغم من أن تحصيلهم العلمي أقل من العاملين بأجر في القطاع الخاص ، فأن العاملين لحسابهم الخاص يحققون نتائج أعلى نسبياً في الثروة. تعتبر التحويلات الرأسمالية من الآباء الذين كانوا أيضًا عاملين لحسابهم الخاص عاملاً هامًا في تحديد العامل الذي يصبح صاحب عمل أو من العاملين لحسابهم الخاص. وفيما يتعلق بخصائص الوظيفة ، كان العاملون لحسابهم الخاص أكثر عرضة من غيرهم من العاملين في القطاع الخاص للعمل خارج مؤسسة ثابتة ، حيث يشارك الكثير منهم في أنشطة تتعلق بالنقل. كما تركز أصحاب العمل والعاملين لحسابهم الخاص في تجارة الجملة والتجزئة في عامي 2010 و 2016. وكثيراً ما أفاد العاملون لحسابهم بأن مؤهلاتهم أعلى من العمل الذى يقومون به.، وأظهر العاملون لحسابهم أدنى مستويات الرضا الوظيفي لجميع أنواع الوظائف في القطاع الخاص
© 2015 Regents of the University of Minnesota. All rights reserved. The University of Minnesota is an equal opportunity educator and employer. Privacy Statement